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劳动合同
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（劳动者）：[姓名]
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同（以下简称“本合同”）。
第一条 建立劳动关系时间：本合同自_起生效，至_止。
第二条 工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位（工种）工作。乙方工作地点为_。
第三条 工作时间：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。甲乙双方可以根据生产需要协商调整乙方的工作时间。
第四条 工资待遇：乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，基本工资为_元/月，绩效奖金根据公司绩效考核确定。甲方应每月_日支付乙方工资。
第五条 劳动保护和劳动条件：甲方应按照国家规定提供劳动保护用品和设施，并确保乙方的安全和健康。乙方应当遵守甲方的规章制度，严格遵守安全操作规程。
第六条 解除劳动合同：本合同解除时，甲方应返还乙方的工资、福利等财物。
本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同自生效之日起生效。甲方(签章)：乙方(签章)：
年月日年月日
签订劳动合同前，劳动者应当了解自己的权利和义务，并明确约定相关内容。签订劳动合同后，劳动者应当遵守法律、法规和合同约定，尽职尽责地完成工作任务。如果违反劳动合同，将会承担相应的责任。
在签订合同时，如果发现用人单位存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可以拒绝签订劳动合同。此外，在签订合同时还需要注意查看是否存在违反法律、法规和有关政策规定、违反诚实信用原则以及损害自身利益等情况。
总之，在签订劳动合同时需要注意的事项较多，建议劳动者在签订合同时要认真审查合同内容并咨询专业人士或有关机构以确保自身利益得到有效保护。
1. 劳动双方的基本信息；
2. 劳动期限；
3. 工作内容和工作时间；
4. 工作地点和工作条件；
5. 岗位工资和福利待遇；
6. 劳动保护和劳动保险等。
签订劳动合同对于维护双方的合法权益具有重要意义。劳动者在签订合同时应注意以下几点：首先，要认真阅读合同内容，确保自己所享有的权利得到充分保障；其次，要明确双方的职责和义务；最后，还要注意签订合同时需遵循法定程序，并保存好相关文件以便日后查阅。
一份合格的劳动合同必须体现双方真实意愿、公平公正、合法合规，并且应当由双方当事人亲自签名确认。如果发生争议，可以通过诉讼解决。
1. 劳动合同应当是书面形式，并且应当由双方当事人签字或者盖章确认；
2. 劳动合同的内容应当符合法律、法规的规定，不得违反国家法律法规的禁止性规定；
3. 劳动合同应当明确双方当事人的权利和义务；
4. 劳动合同的期限应当由双方当事人协商一致，并且应当符合劳动法的规定；
5. 劳动合同应当及时签订，不得拖延或者拒签。
签订劳动合同是保障劳动者合法权益和保护用人单λ正常经营秩序的重要措施。因此，当您准备与用人单λ签订劳动合同时，建议您先了解相关法律规定，避免出现违反法律规定的行为。同时，在签订合同时应当注意保护自身权益，如要求用人单λ提供真实、准确、合法、完整的劳动条件和待遇等信息，并在劳动合同中明确约定相关权利和义务。
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