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关于劳动合同书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方达成一致意见时签订。因此，劳动合同书应该是由用人单位与劳动者直接签订的。

劳动合同书是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时，依法签订的书面协议。它对于保护双方的合法权益具有重要意义。
劳动合同书应当包括以下内容：劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、劳动报酬、劳动保护和卫生条件、社会保险和福利待遇、解除或者终止劳动合同的条件等。
如果劳动合同书不符合法律规定或者存在重大误解、欺诈等情况，可以要求重新签订劳动合同书或者申请劳动争议仲裁解决。

当面临合同纠纷时，我们应该如何处理呢
1. 积极与对方沟通协商：发生纠纷后，应迅速与对方取得联系，并主动沟通协商。
2. 寻求法律帮助：如果无法达成一致意见或对方态度恶劣，可以向法院起诉或申请仲裁。
3. 保持冷静：在处理纠纷时，我们应该保持冷静、理智，并根据实际情况采取相应的措施。
4. 确定责任归属：在处理合同纠纷时，需要确定责任归属方，以及责任性质和程度。
5. 妥善保存证据：在处理合同纠纷时，需要妥善保存所有与纠纷相关的证据材料。
6. 保护自身权益：在处理合同纠纷时，一定要保护自身权益，不要轻易妥协或让步。同时要注意保护个人信息的安全性。
7. 及时止损：当出现重大损失时，应尽快采取措施止损，并向有关部门报案。
8. 请律师代理：在处理合同纠纷时，可以请专业的律师来代理案件，以更好地维护自己的权益。

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