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1. 对于CAD和SW制图人员来说，最常见的问题包括：你使用过哪些CAD软件、SW软件你对这些软件有什么了解？你有没有处理过类似项目？你有没有遇到过困难或者挑战？如何解决的这些挑战？
2. 面试官还会询问应聘者对设计规范、项目流程和项目管理的理解。例如：能否列举出设计规范中需要考虑的因素？能否描述一下项目管理中常见的阶段和任务？如何确保项目达到预期目标？
3. 另外，面试官可能会询问应聘者在设计过程中如何与团队合作，以及如何沟通和协调工作。例如：在团队中是如何分工合作的？如何向其他部门或领导汇报工作？如何解决团队内部冲突？
4. 最后，面试官可能会问一些关于技术问题、行业趋势或者公司文化方面的问题。例如：对于新技术，你有什么了解？目前行业有哪些发展趋势？对于这个职位，你对公司了解多少？你认为自己最适合这个职位的哪些方面？
总之，在面试过程中，应聘者需要做好充分准备，并且展示出自己的专业能力、合作能力和团队精神。只有这样才能获得面试官的青睐并成功应聘CAD、SW制图人员的职位。
在技术面试中，主要考察应聘者的CAD、SW相关技能是否符合要求。这包括对软件操作熟练程度、设计思路清晰度、图纸质量等方面进行评估。同时，也可以通过实际操作或者现场演示的方式来让应聘者展示自己的能力。
除了技术方面，行为面试也是非常重要的一部分。行为面试主要关注应聘者的职业素养和工作态度等方面。例如，在回答问题时是否清晰表达、是否独立思考、是否具备团队合作精神等问题都需要被重视。
总之，在进行CAD、SW制图人员招聘时，技术能力与职业素养都需要被综合考虑，并且需要通过实际操作和现场演示等方式来评估应聘者的实际能力。
1. 技能测试：通过测试应聘者在CAD和SW软件上的操作熟练度，以及他们设计和制图过程中的逻辑思维能力。
2. 作品展示：让应聘者展示之前所做的项目或作品，以此来评估他们对技术和创意的理解和应用。
3. 面对面交流：与应聘者进行面对面交流，以此来了解他们关于CAD和SW技术方面的问题，并对其进行深度职业规划指导。
4. 工作情景模拟：通过安排特定场景并要求应聘者解决实际工作中可能遇到的问题，来评估他们解决复杂问题并适应团队协作等方面的能力。
5. 额外技能评估：根据职位要求，可能还需要评估应聘者其他相关技能，如手绘、摄影等。
以上是一些常见的面试方法，但具体面试方式可能因公司和职位不同而有所差异。在面试过程中，我们应该注重评估应聘者的技术能力和专业素养，同时也需要关注他们个人的职业规划和发展方向。
去年跳槽，走前公司招聘一个钣金工程师补缺，我在公司里从事机械设计与钣金ID设计，整个集团三十多位工程师，就我懂钣金设计与展开生产工艺，所以面试的担子自然落在我头上。先看应聘者的简历，问其各种板材的展开系数，板厚与V槽的关系，拍死边的展开系数，非90度折弯系数，确认无问题后，在电脑上将一个等厚实体让其拆分，出展开工程图，从中观察他拆分的水平，建模的经验，核算他的展开尺寸，观其是使用K因子，还是折弯扣除，还有工程图是否规范等等，来定他的薪资或是否决定聘请。
至于机械工程师的招聘就复杂一些，基本的装配，公差配合，金属工艺学，都是面试的内容。比如一般场合轴孔配合公差如何选，摩擦副材料如何选，丝杆副如何设计，采用什么形式的结构，用什么形位公差约束，常规材料如何选热处理工艺，车铣磨钳工艺等等。确认理论OK后，直接操作绘图，确认其建模与工程图水平后，达到试用标准后，在试用期观察其一般零件的设计能力，以及各种机构的设计能力是否达到要求，达到则提前结束试用，转为正式。
直接说CAD和solidworks把，前段时间我自己就招了两位做机械设计的，但是都没有通过试用期被辞退了，一个是有一年钣金工作经验的，CAD和sw都会点，但是对视图的选择和尺寸标注不行，另一个是应届的，CAD会一点，sw不会，准备培养，但是效果也不好，所以我觉得CAD不光要会画画图，更重要的是对加工工艺的理解，和公差配合的正确选择，以及一些国标制图的内容，面试的时候会画图能正确标注，并且聊聊从加工工艺方面聊聊为什么印象就很好了，sw的话会零件，草图，钣金，焊接，装配基本就可以了
我面试时面试官拿来一把卡尺和一个零件扔给我，然后傲慢的说：画出来，我二话不说把卡尺画出来，结果面试官说我太优秀了，庙小请不了大佛[捂脸][捂脸]
呵呵，这么试的？说出来你都不信，拿出一个自己公司都弄不出的图给你面试！
那要看你想要的是什么职位，比如，想做师傅，那就得有这些技术；看懂图纸，能指挥下料，车工流程，打钮这些。如果当组长，也要会看图纸，更要会看会做，还要有耐心教会员工，如果做员工的话会踩电车都可以了，如果你是26岁以下，不会都可以去学，后两者工资方面嘛，那要靠自己努力了，因为这个行业大多数都是计件的
会使用这二个制图软件是非常简单的，只要初中文化我保证半天就能让你学会！但是你还不能搞设计！更不是工程师！
首先分人，是应届生的要求相对少点，比如专业是否对口，简单问一些指令功能，看看你基础怎么样，拿图纸给你看，一些标注符代表什么含义等等。如果是有工作经验的，有可能面试人提出想看你之前做的图纸，也会拿出图纸给你看，看得懂，能画的，再加上你有这方面工作经验的，就OK了
一般先了解你的基础，拿份图纸让你看，然后给你个零件现场画图。最后谈工资待遇。
其实更多厂是很少招单纯的绘图员，当然，也不排除！一般如果是这方面，会让你直接上手去画！
1. 技能测试：考察应聘者的CAD、SW操作能力，包括绘图速度、准确性、规范性等方面。
2. 技术问题：面试官会提出一些与CAD、SW相关的问题，旨在了解应聘者的专业知识和解决问题的能力。
3. 工作经历：询问应聘者在以前的工作中所做过的项目，以及遇到过哪些困难和解决方案。
4. 技能面试：要求应聘者展示自己在CAD、SW方面的实际操作能力，并通过实际项目演示来验证其技术实力。
5. 交流沟通：评估应聘者与团队成员之间沟通协调的能力，以及处理问题时是否清晰明确。
6. 领导力评估：考察应聘者的领导潜力和团队合作精神，以及如何在团队中发挥作用。
以上是招聘CAD、SW制图人员时通常会涉及的面试环节。每个公司或职位可能会有些许差异，但总体上都是为了评估应聘者的专业能力、团队协作能力和领导潜力等因素。最终选择合适的人员时需要综合考虑这些因素，并确保其符合岗位需求。
1. 技能测试：首先进行技能测试，以评估应聘者的制图能力和技术水平。这包括使用CAD或SW软件进行简单的设计和绘图任务，并评估其准确性和效率。
2. 工作经验分享：面试官通常会要求应聘者分享他们之前从事过类似工作的经验和项目背景。这有助于了解应聘者对设计和制图流程的理解程度，并评估他们是否具备所需的专业知识和技能。
3. 问题回答环节：面试中可能会对一些问题进行回答。这些问题通常涉及到CAD或SW软件的使用方法、设计过程中可能出现的问题及解决方案等方面。通过这些问题的回答，可以进一步了解应聘者对软件的熟悉度及解决问题时所展现出的专业性。
4. 技能展示：最后，面试官可能会要求应聘者展示自己在CAD或SW软件上设计一个简单项目。这个环节不仅可以验证他们对软件的熟练程度，还能评估他们是否具备良好的组织思维和判断力。
总之，招聘CAD、SW制图人员时，面试包括技能测试、工作经验分享、问题回答环节和技能展示等环节。通过这些环节，可以全面评估应聘者的制图能力和技术水平，并选择最符合职位要求的人员。
在面试过程中，应聘者应注意以下几点：首先要注重表现自己的专业素养和技能水平；其次，在回答问题时要清晰明了、条理清晰，并且能够用简明扼要的语言将自己的观点表达出来；最后，在与面试官交流时要保持积极向上、自信友善的态度。
总之，在面试之前和过程中，应聘者需做好充分的准备工作并展示自己最好的一面。只有这样，才能获得招聘方的青睐并成功地获得工作机会。
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