下載whatsapp 怎麽用不了
WhatsApp您可以使用特别关注功能将所有常用的联系人和群组整理到一个列表中。特别关注功能可帮助您轻松找到您要发起通话和发送消息的联系人。您添加到“特别关注”的联系人会显示在通话标签页顶部的特别关注下，以及对话标签页中的特别关注筛选条件下。您可以在 WhatsApp 设置、通话标签页或对话筛选条件中管理此列表。
1. 确认对方是否具备签订劳动合同的资格。用人单位是否具有用人主体资格、是否符合录用劳动者条件等都需要认真核对。
2. 确认劳动合同内容是否符合法定要求。劳动合同应当包括劳动期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等基本条款，不得违反法律、法规和政策的规定。
3. 确认劳动合同的合法性。劳动者应当认真审查劳动合同内容，确保其不违反相关法律法规，并且能够保护自身利益。
4. 签订劳动合同应当遵循平等自愿原则。劳动者根据自己的意愿签订劳动合同，用人单位也不能强制要求劳动者签订劳动合同。
注意以上事项，才能更好地保护自己的权益。
2. 劳动合同应明确双方的权利和义务。
3. 劳动合同期限应为一年以上三年以下。
4. 劳动合同可以续订，但不能无期限续订。
5. 劳动者应当遵守用人单位的规章制度。
6. 用人单位应当提供劳动安全卫生条件。
7. 劳动者可以随时解除劳动合同（除违反法律、法规规定以外）。
8. 用人单位应当按照法定程序办理社会保险登记手续。
9. 用人单位应当及时支付劳动者的工资。
10. 劳动争议应由双方协商解决，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 需要在员工离职前完成所有工作任务，并向接任者交接好相关工作。
3. 离职申请书应该提前提交给上级领导，以便上级领导有时间做出相应的安排。
4. 离职申请书应包含员工自身情况和离职原因等内容，以便上级领导了解实际情况并做出更好的决策。
5. 离职申请书应当清晰明了，语言简练易懂，不得涉及个人隐私或其他敏感信息。
6. 离职申请书应当由上级领导签字确认，并加盖公司公章方为有效。
7. 离职申请书应当及时整理归档保存，以便日后查阅和管理。
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