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这个问题有点抽象，我理解的意思应该是如何将100元按照实际出勤天数分配给10个人。假设每个人每天出勤10分钟，那么总共会有100元除以10分钟得到10元，然后再进行分配即可。另外，在实际工作中，还需要考虑其他因素如每人每天工作时间长短、任务负荷等等，并且需要保证每个人都能获得公平合理的报酬。

这个问题可以转化为一个财务计算问题。假设每个人应该得到的钱数是固定的，那么我们可以先确定出每个人应该得到的钱数，然后根据每个人出勤天数来计算应该得到的钱数。
首先，假设每个人应该得到的钱数是100元，并且我们想要将这笔钱平均发给10个人。那么我们先需要计算总共需要发出去的钱数：100元 x 10人 = 1000元。
然后，我们再根据每个人出勤天数来计算应该得到的钱数。如果某个人出勤天数是5天，则他应该得到：1000元 x 5天/月 x 12个月/年 = 60000元。
最后，在实际分配过程中，可能因为各种原因而导致实际分配情况与预期有所出入。因此，在进行分配时需要特别注意避免出现不公平或者矛盾等问题。

假设10人的出勤分别在B1到B10，C列得到的“钱”数，C1公式：
=100*B1/SUM(B$1:B$10)
下拉。

要将100元按照实际出勤天数分给10个人，可以根据每个人出勤的天数来分配。以下是具体步骤：
1. 首先，确定每个人出勤的天数。可以根据公司的考勤记录或者请假记录来确定。
2. 接着，将总金额（100元）除以出勤天数，得出每个人应该获得的金额。
3. 然后，在Excel中设置一个表来记录每个人的姓名、出勤天数和分配金额。
4. 最后，在表格中输入对应信息，并使用公式计算出每个人应该获得的金额。
例如：小明出勤了10天，小红出勤了15天。总金额为100元，则小明应该获得10/10=1元，小红应该获得15/10=1.5元。
注意：以上仅为示例，请根据实际情况进行计算和调整。另外，在实际工作中，还应该考虑其他因素（如绩效评估、加班等），综合考虑给予更加公平合理的分配结果。

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