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劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的书面形式文件。劳动合同由双方当事人协商一致后，以书面形式确定下来，具有法律约束力。
劳动合同的内容包括：双方当事人身份信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和福利、社会保险和福利待遇等。
签订劳动合同时需注意以下几点：
1. 劳动合同应由双方当事人签字确认，并且应当在签订后依法向劳工局备案；
2. 劳动合同应当清晰明确、语言简练明了、内容合法合规，不得违反法律法规；
3. 双方应当根据实际情况填写劳动合同，不得约定不实内容；
4. 签订劳动合同前，双方应当充分了解自己的权利和义务，并在合同中明确约定；
5. 签订劳动合同后，双方应当严格按照合同约定履行义务，不得随意更改或撕毁。
签订劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的重要环节，也是保护双方权益的重要手段。因此，在签订劳动合同前，双方应当充分了解相关法律法规，并在合同中明确约定各自的权利和义务，以确保劳动合同的合法性和有效性。

很抱歉，我无法提供正式劳动合同书的电子版，建议您到当地劳动部门或律师事务所咨询获取正式的劳动合同书。关于劳动合同的内容，一般包括以下条款：劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动报酬和福利、社会保险和福利待遇、劳动保护以及其他双方认为需要约定的事项。在签订劳动合同前，建议您充分了解自己的权益，并与用人单位进行充分沟通，确保合同内容符合自身需求，并且能够明确双方权利义务。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我们咨询。

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