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劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的书面形式。签订劳动合同对于维护双方的合法权益具有重要意义。
1. 劳动合同明确了双方的权利和义务。在签订劳动合同之前，双方应该对各自的权利和义务进行明确，并且在此基础上达成一致。
2. 劳动合同规定了劳动者的权利。劳动合同应该保护劳动者的合法权益，例如工作时间、工资待遇、保险福利等。
3. 劳动合同规定了用人单位的义务。劳动合同应该要求用人单位按照法律规定提供必要的劳动条件和保护措施，保障劳动者的人身安全和身体健康。
4. 劳动合同还规定了违反责任。如果一方违反劳动合同，另一方有权要求其承担相应的责任，并要求赔偿损失。
签订劳动合同是非常重要的，它可以确保双方在以后的劳动关系中都能够得到应有的保护和尊重。因此，在签订合同时应该认真核对合同内容，确保其中没有遗漏或错误。如果发现任何问题，应立即与用人单位协商解决。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的书面形式，是保护劳动者合法权益的重要依据。签订劳动合同前需要明确双方权利义务、工作内容和工作时间、劳动报酬和福利等事项，并约定违反合同应承担的责任。在签订过程中应注意防止霸王条款和不平等条约，可以咨询专业律师或人力资源部门进行指导。同时，及时保存好劳动合同和相关证据，以便在纠纷发生时能够有效维权。

劳动合同的定义及作用是什么

劳动合同是指企业、个体经济组织或雇主与劳动者之间确立劳动关系的书面协议，即劳动法意义上的劳动合同。它是劳动者依法与雇主建立劳动合同关系的依据，也是雇主与劳动者之间就雇佣关系进行明确约定的依据。

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