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劳动合同书是指用人单位与劳动者之间订立劳动关系时所签订的合同，它既是一种保护劳动者权益的手段，也是企业管理中必不可少的工具。在签订劳动合同书时，劳动者需要注意以下几点：
1. 核实用人单位是否符合条件：根据相关法律法规，用人单位必须具备一定的条件才能与其签订劳动合同。
2. 确认双方权利义务：劳动合同书中应该明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
3. 注意保护自身权益：在签订劳动合同书时，劳动者要特别注意保护自身权益，在签订合同时多留心细节问题。例如，在工资待遇方面要明确约定是否包含加班费和福利待遇等；在工作内容方面要明确约定岗位职责和工作要求等。
4. 妥善保留劳动合同书：劳动者在签订完劳动合同书后应当妥善保留一份原件，以备不时之需。
劳动合同书是一种重要的法律文件，对于保障劳动者权益具有重要意义。因此，在签订合同时一定要认真核对每个条款，并且多留心细节问题，确保自身权益得到充分保护。

劳动合同书是用人单位与劳动者签订的一种书面形式的协议，用来明确双方的权责义务关系。签订劳动合同书可以保障双方的合法权益，避免纠纷和争议。
在签订劳动合同书时，首先需要明确双方的基本信息，包括姓名、出生日期、性别、联系方式等。其次，需要订明劳动关系的起止时间和期限。此外，还需要明确工作内容和工作地点、工作时间安排以及工资待遇等事项。
最后，在签订劳动合同书时要注意保护自身权益。例如，在签订合同前要仔细阅读合同内容，并向专业人士咨询意见；在签订合同时要保证双方意思表示一致；在履行合同中要严格按照合同约定履行自己的义务等。
总之，签订合同时必须谨慎对待，并且要明确双方的权责义务关系，以保障自身的权益和利益。

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劳动合同书是指用人单位与劳动者之间订立的，规定双方权利义务的书面协议。劳动合同书应当载明双方当事人基本信息、工作内容和地点、劳动报酬和支付方式、劳动保护和劳动条件等事项。劳动合同书是劳动者维护自身权益的重要依据，也是企业规范用工和保障合法利益的重要手段。

劳动合同的签订对双方都有重要的意义，对于劳动者来说，劳动合同能够保护自己的合法权益，而对于用人单位来说，则能够提高管理效率、降低用人风险。因此，在签订劳动合同之前，劳动者应当了解自己的权利和义务，并且应当仔细阅读劳动合同的条款。劳动者应当在劳动合同中明确约定自己的工作内容、工作时间和休息休假时间等重要内容，以确保自己的权益得到充分的保护。同时，劳动者在签订合同时也要注意一些细节问题，比如要认真审查合同内容是否完整、准确，并且要注意合同中是否存在霸王条款等。劳动合同是企业中最重要的文件之一，应当认真对待和签订。

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