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WhatsApp设置限时消息：限时消息是WhatsApp一项可选功能。开启限时消息功能后，可以将WhatsApp消息设置为在发送24小时、7天或90天后自动消失。可以选择为所有WhatsApp对话默认开启限时消息功能。该设置不会影响先前在对话中发送或接收的消息, 只影响对话中的新消息。启用限时消息功能之前发送或接收的消息不受影响。设置方法：前往“设置－帐户－隐私－默认消息计时器”，选择聊天时长：24小时、7天或90天。
首先，在签订劳动合同之前，企业应该做好准备工作。包括明确岗位职责、确定薪资待遇、约定工作时间和地点等。其次，在签订过程中，需要特别注意双方权利义务的划分以及违约责任的约定等问题。最后，在管理方面，企业应该建立完善的劳动合同管理制度，并且加强员工对劳动合同的了解和遵守。
同时，在日常管理中也需要特别注意保护劳动者利益问题。例如：可以采取措施降低劳动者失业风险、保障劳动者休息时间等。
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签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段之一。根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位签订书面劳动合同后，如果发生争议或者纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。同时，在签订书面劳动合同过程中，应当注意保护自己的合法权益，例如要求明确约定工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式等重要内容。
在签订书面劳动合同之前，劳动者应当详细了解自己的权利和义务，并向用人单位提出具体要求。同时，也要注意避免签署不合法或不合理的条款。如果发生争议或者纠纷，建议尽快与用人单位协商解决，如果无法达成一致意见，则可以向有关部门投诉或申请仲裁解决。
1. 用人单位和劳动者的基本信息；
2. 劳动期限；
3. 工作内容和工作时间；
4. 劳动报酬；
5. 劳动保护和劳动条件；
6. 社会保险和福利待遇；
7. 劳动纪律和规章制度；
8. 劳动争议解决方式。
签订劳动合同是保障双方利益、明确权利义务的重要手段，也是法律规定必须履行的义务。在签订合同时，应注意以下事项：
1. 仔细阅读合同内容，确保自己理解和接受所有条款；
2. 核实双方基本信息、劳动期限、工作内容等重要事项；
3. 了解清楚自己享有的权利和义务；
4. 确认社会保险和福利待遇；
5. 避免签订显失公平、不合法或不合规的条款。
签订劳动合同前应充分准备并咨询专业人士，以确保自己合法权益得到有效保护。
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