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对于劳动合同书的签订，建议双方在正式签订前先进行充分的沟通和了解，明确双方权利义务，并确保签订的合同内容符合法律规定。同时，在签订过程中要注意以下事项：
1. 劳动合同书应当由双方当事人签字或盖章，且必须是一式两份。2. 甲方（用人单位）应当根据乙方（劳动者）的实际情况提供劳动条件和工作时间安排等事项。3. 乙方（劳动者）应当按时到岗上班，遵守甲方（用人单位）制定的规章制度等事项。4. 劳动合同书应当载明双方当事人基本信息、劳动合同期限、工作内容及岗位、工作时间和休息休假、工资待遇、社会保险、培训及竞业限制等内容。5. 劳动合同书应当按照法定形式书写，并使用标准的合同范本。
签订劳动合同书是保障双方合法权益的重要手段之一。建议在签订前充分了解相关法律规定，并向专业律师或人力资源部门咨询，以确保合同内容符合法律规定。同时，也要注意保护自己的权利，在签订过程中要严格审查合同条款，并做好相应的记录和保留证据。

劳动合同书是指用人单位与劳动者之间签订的合同，用于明确双方权利和义务的一种书面形式。一份完整的劳动合同书通常包括以下内容：双方基本信息、职位描述、工作时间、工资待遇、劳动保护、保险福利、离职处理等。在签订合同时，双方应当注意保护自己的利益，并确保签订的合同符合相关法律法规规定。

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劳动合同书的有效期为自签订之日起至劳动者退休或者劳动合同解除终止时止。如果劳动合同书中规定了合同期限，则该期限内劳动者应当遵守相关义务，如劳动者违反劳动合同书约定的义务，则用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。在合同期满后，如果双方同意延长劳动合同书的有效期，则可以重新签订劳动合同书，并按照新签订的劳动合同书履行各自义务。

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