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1. 确保双方主体合法。劳动者应为企业提供真实有效的身份信息，并符合企业招聘岗位要求；企业应当具备用人单位资格。
2. 明确双方权责义务。劳动合同书应当明确双方在合同履行过程中的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资待遇、休息休假等方面。
3. 确定合同期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以约定短期劳动合同和长期劳动合同。签订合同时应当明确合同期限，以避免纠纷发生。
4. 加强对劳动合同文本的审查。在签订劳动合同时，应当仔细阅读双方约定的条款，并确保其合法、公平、有效。如果发现有任何不合理或者损害自身权益的条款，应当及时提出并进行修改。
5. 及时办理劳动合同备案手续。劳动者和企业应当按照《中华人民共和国劳动合同法》及当地相关法规的规定，在签订劳动合同后30日内到当地人力资源和社会保障部门办理备案手续，以便享受相应福利待遇。
签订劳动合同书是维护劳动者和企业双方权益的重要手段之一。在签订劳动合同时，应当仔细审查合同条款，并确保自身权益得到有效保障。
1. 劳动者和用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的工作内容和工作地点；
3. 劳动者的劳动报酬；
4. 劳动者的工作时间；
5. 劳动者的工作条件和职业危害保护；
6. 劳动者应享有的权利和义务；
7. 劳动合同的变更、解除和终止；
8. 解除劳动合同的条件和程序；
9. 违反劳动合同应承担的责任等。
在签订劳动合同时，劳动者应注意以下问题：
1. 确认用人单位名称、法定代表人或者主要负责人；
2. 详细阅读合同内容，明确工作内容和工作地点；
3. 了解自己享有的权利和义务；
4. 确认工资、工作时间、工作条件等是否符合法律规定；
5. 关注解除劳动合同的条件和程序等。
签订劳动合同是劳动者应当履行的义务之一，也是保护自身合法权益的重要手段。
在签订劳动合同书时，劳动者需要注意以下几个方面：
1. 确认用人单位主体资格：劳动者应当核实用人单位的营业执照、组织机构代码证等证件是否真实有效；
2. 重视试用期条款：试用期是劳动者与用人单位相互考察和选择的期限，在试用期间内，用人单位有权解除劳动合同并无需支付经济补偿金；
3. 关注工资待遇和工作时间：工资待遇和工作时间是劳动者最为关注的问题之一，在签订劳动合同书时应当明确工资数额、支付方式以及工作时间和休息休假安排等事项；
4. 员工福利待遇：员工福利待遇也是劳动合同书重要内容之一，包括社会保险、公积金以及带薪年假等福利待遇应当在劳动合同书中明确载明。
总之，在签订劳动合同书之前，劳动者应当充分了解自己的权利和义务，并且仔细阅读劳动合同书内容，以免出现不必要的纠纷。如果劳动合同书与法律法规不一致或者存在重大误解和欺诈等情形，劳动者可以请求撤销劳动合同书并要求重新签订。
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