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就业通知书一般是由学校或单位发出的文件，用于通知学生或职工已被录用，并且具备一定的法律效力。通知书上会明确双方的责任和义务，包括工作岗位、薪资待遇、劳动保护等内容。通知书一般以学校或单位的名义发出，由学校或单位法定代表人签字并加盖公章。
就业协议书则是由学生和用人单位共同签订的文件，用于明确双方对劳动合同所涉及的各项权利和义务。协议书上会注明具体的工作岗位、薪资待遇、劳动保护等内容，并且需要双方签字和加盖公章。协议书具有劳动合同性质，在生效后对双方产生约束力。
因此，在应聘过程中，求职者需要了解清楚自己所签订的文件性质，并根据实际情况进行选择和处理。同时，在签订文件时要仔细阅读条款，并确保自己权益得到有效保障。
就业通知书是指大学或研究生院向学生发出的录取通知书，表示学生已经获得了该学位项目或项目的录取资格。这份通知书通常包含一些基本信息，如姓名、联系方式、入学时间等，同时也标志着学生已经成功申请到了这个学位项目。
而就业协议书则是指在毕业生和企业之间签订一份正式的合同，用于规定双方在工作或实习期间所要履行的义务和责任。就业协议书通常会被要求在学生毕业前完成，并且必须由学校备案。
因此，就业通知书和就业协议书虽然都与就业相关，但其性质和用途都不相同。就业通知书表示学生已经被录取，而就业协议书则用于规定双方在工作或实习过程中所要履行的义务和责任。
就业通知书通常由学校直接寄送给毕业生，而就业协议书则需要毕业生与雇主面对面签订。就业通知书和就业协议书在内容上也有所不同。就业通知书主要包含学生基本信息和入学或毕业情况，而就业协议书则包含了双方关于工作期限、薪资待遇、福利保障等方面的详细约定。
总之，就业通知书和就业协议书虽然是两个不同概念，但都与毕业生就业密切相关。对于即将毕业的学生来说，在得到通知书后应该认真阅读其中内容，并及时办理相关手续以确保能够顺利进入理想工作单位。
就业通知书和就业协议书在形式上相似，但内容上却有很大的区别。就业通知书一般由学校发出，而就业协议书则由单位发出；就业通知书主要涉及录取或录用事宜，而就业协议书则涉及劳动合同的相关事宜；此外，就业通知书不具有法律效力，但就业协议书则具备法律效力。
因此，在就业过程中我们应该注意区分这两个概念，以免出现误解或纠纷。如果需要签订劳动合同，则应该使用就业协议书，并确保清楚了解其中的各项条款和权利义务关系。
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