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劳动合同书是劳动合同的书面形式，是劳动合同双方当事人经协商一致后达成的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条的规定，劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、解除和终止劳动合同的条件等。

好的，我来帮你回答。关于劳动合同的问题，首先需要明确劳动合同的性质和作用。劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的书面形式的合同，它确立了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立。
在签订劳动合同过程中，劳动者应当注意以下几点：首先，需要了解自己所从事职业的性质和工作内容，明确自己的权利和义务；其次，在签订劳动合同之前应当充分了解劳动合同中所涉及的条款和条件，并且要认真审查劳动合同中是否存在违反法律、法规或者侵害自己合法权益的条款；最后，在签订劳动合同时应当注意保留好相关证据。
同时，在签订劳动合同之后，劳动者还需要注意及时向用人单位支付劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等方面的问题。

合同签订注意事项：
1. 确认对方身份和资质：在签订合同时，要确保与对方签订合同的是真实存在的企业或个人，具备相应的资质和能力。可以通过查询工商登记信息、了解对方的业务范围等方式来确认。
2. 合同内容要明确具体：在签订合同时，要明确约定双方的权利义务，包括货物或服务的数量、质量、价格、交货时间等关键内容。同时，还要注意保护自己的利益，在合同中加入适当的限制性条款。
3. 选择合适的合同文本：根据实际情况选择合适的合同文本，并根据需要进行修改。可以咨询专业律师或参考相关法律法规制定合同文本。4. 注意合同生效条件：在签订合同时，要注意合同生效的条件，如需要双方法定代表人签字、需交付定金或预付款等。5. 注意违约责任条款：在签订合同时，要明确规定违约责任，包括赔偿金额、赔偿方式等。6. 签名盖章要规范：在签订合同时，双方要按照规范填写姓名和盖章，确保真实性和有效性。7. 委托代理要谨慎：如果需要委托代理签订合同，要选择可靠的代理人，并在合同中明确规定代理权限和责任范围。

《劳动合同法》第16条规定，劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）劳动条件和劳动保护；（三）劳动合同期限；（四）试用期；（五）违反劳动合同的责任。根据该条规定，劳动合同应当明确约定双方的工资待遇等基本事项。 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由基本工资、绩效工资和其他福利待遇三部分组成。因此，在签订劳动合同时，应明确双方工资待遇及福利待遇等事项。

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